云浮市局从三个方面着手推动非公有制企业人才资源状况调查工作顺利开展

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近日，召开全市调查工作会议，传达学习贯彻全省非公有制人才资源统计工作布置暨培训会议精神，部署非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作，开展业务培训。为力争摸清全市非公有制企业人才资源状况，云浮市局从积极调查工作顺利开展。

一是领导重视、落实责任。云浮市局十分重视，把非公有制企业人才资源状况调查工作纳入统计工作的重要议事日程，确定2名专职人员负责，确保调查工作落实到位。

二是加强审核、确保质量。市统计局认真学习非公人才调查方案和非公人才调查工作手册，明确了各统计指标的概念、统计口径和范围。为了确保调查工作的完成质量，一方面通过召开工作会议开展培训，提高基层统计的工作能力；另一方面做好原始数据的收集整理，对每一个源头数据，每一项指标，除进行逻辑审核外，同时结合劳动工资年报数据等相关资料加强数据审核，对数据进行纵向分析，横向比较，发现问题及时纠正，确保监测数据真实可信。

三是统筹安排,做好服务。把握调查时间节点，确保按时完成调查任务，对重点、难点问题用数据、事实说话，进行分析，发现问题，预测趋势，提出建议，总结经验。

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