云浮国地税启动互派干部挂职锻炼机制 推进国地税深度合作

云浮翻译公司推荐 为落实中央深化国征管体制改革重大决策部署，进一步国地税，加大国地税之间的交流力度，加强国地税优秀中青年干部培养，市国税局和市地税局联合开展干部工作。近日，全市国、地税系统8位互派挂职锻炼干部已经全部到位履职。

一是加强组织领导，提高思想认识。为深入推进国地税互派干部挂职锻炼工作，云浮市国税局和市地税局的领导及人事部门都高度重视，主要领导多次关心互派干部挂职锻炼工作的进展情况，要求大家要认真学习上级文件精神，结合实际情况，积极部署各县（市、区）国地税部门开展工作，将其作为国地税合作及深化国地税体制改革的一项重点工作来抓，切实落实好各项工作。

二是加强沟通协调，统一工作步调。为做好相关工作，加强工作联系与协调，云浮市国税、地税部门共同成立国地税互派干部挂职锻炼工作协调小组。协调小组组长由市国税局、市地税局分管人事工作的局领导担任，具体负责研究决定挂职锻炼工作各个环节的相关工作，并多次召开相关联席会议，商议挂职锻炼相关事项，确保在步调上国地税一致。

三是充分调查摸底，确定挂职岗位。根据省国税局、省地税局联合下发的《广东省国家税务局、广东省地方税务局关于互派干部挂职锻炼的实施方案（试行）》要求，市国税局和市地税局从本市实际情况出发，充分开展摸底调查，岗位选择坚持人岗相适原则，要求选派挂职干部的能力、素质、工作经验要与所挂职的岗位相适应，确保挂职干部能够尽快适应新的工作岗位，尽量减少工作和生活上的不便。经研究，最终确定了各4人、共8个工作岗位，岗位涵盖机关内设科（股）室、直属机构和基层税务分局。

四是严格选派标准，认真挑选干部。按照上级方案的要求，在挂职干部人员的选派上，市国税局和市地税局都严格选派标准，人员的选择上坚持好中选优原则，挂职锻炼干部选派坚持选择政治素质好，业务能力强，品行端正，作风正派，具有强烈的事业心和责任感的年轻优秀税务干部，年龄都在40周岁以下，均为各单位科、股级中层干部，其中市国税局、地税局各选派一名正科级干部进行互挂。

五是突出业务岗位，强化合作交流。坚持以推进云浮国地税事业发展为根本目标，通过互派干部挂职，优先安排在与国地税征管体制改革关系较密切的岗位挂职锻炼，进而促进全市国地税合作交流、业务对接，特别是推动国税、地税征管体制改革、 营改增 相关业务衔接以及干部培养锻炼等多方面实现合作。

六是加强制度建设，形成长效。参照上级文件联合下发《云浮市国家税务局、云浮市地方税务局关于互派干部挂职锻炼的实施方案（试行）》，明确规定挂职锻炼的具体要求，并形成长效机制，确保挂职锻炼不留于形式，不半途而废。

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